なかたに いくよ
中谷 育代
タクト経営パートナーズ 代表
社労士法人ティムス 人事コンサルタント部門
マネージャー
中小企業診断士 経営管理修士（MBA）
略歴
| 1990年3月 | 上智大学文学部 卒業 |
| 1990年4月 | 松下電器産業株式会社（現パナソニック株式会社）に入社。人事職として勤務。全社人材採用を担当 |
| 1998年 | 欧米、中国、東南アジア6ケ国12拠点の海外研究所の人事を担当。研究所の設立や現地社員の育成に携わる |
| 2005年 | 半導体事業部門にて、急拡大するデジタル家電向けのエンジニアの育成・職場活性化の推進を図る |
| 2009年 | 新潟県の半導体工場の人事責任者として、リーマンショック後に起こった急激な環境変化に対応するコスト力強化、外部人材活用などに携わる |
| 2013年 | 半導体事業のＭ＆Ａプロジェクトに参画。国内工場拠点の合弁化、海外工場拠点の売却などの業務に従事。合弁会社の仕組みづくり、Ｍ＆Ａの交渉に携わる。 |
| 2014年 | パナソニック株式会社 退職 |
| 2018年3月 | 社会保険労務士法人ティムス入社 |
| 2018年4月 | 兵庫県立大学経営研究科経営専門職専攻課程入学 |
| 2019年 | 顧問先のニーズに応じた現場の仕事・マネジメント変革を実践中。 ・工場改革プロジェクトとして実践５Ｓ活動を推進 ・責任者向け実践ＰＤＣＡ研修を推進 |
| 2020年3月 | 兵庫県立大学経営研究科修了 経営管理修士およびＭＢＡ取得 |
| 2020年5月 | 中小企業診断士 登録 |
分野・実績
| ①組織課題に関するコンサルティング |
| ②人材育成に関するコンサルティング |
兵庫で頑張る中小企業の方へのメッセージ
人事職として、研究所、事業部、工場など様々な現場での経験があります。異なる立場の人たちが協働し経営成果をあげるのは簡単な事ではありません。しかし、その中でうまくいく組織は、独自の「仕事力」「組織力」そして「人材力」の３つの力を高めつつ、他部署とも互いに理解し合い、連携・協働している組織であると気づきました。外部環境の変化に対応して進化し続ける組織・人材をいかにつくっていくか、それが企業が成長し続けるための重要な鍵の１つであると考えます。神戸・兵庫の企業のさらなる成長そして未来に誇れる地元づくりを目指して、組織・人材に関する変革を支援し、伴走して参ります。