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略歴

1993年3月	神戸大学経営学部卒業
	（株式会社三和銀行を経て）
2004年3月	神戸商科大学大学院経営学研究科博士後期課程修了
2004年	兵庫県立大学経営学部専任講師
2007年	兵庫県立大学経営学部准教授
2017年	兵庫県立大学経営学部教授
2018年～2019年	兵庫県立大学経営学部長、大学院経営学研究科長を歴任

分野・実績

現職	兵庫県立大学国際商経学部　教授
専門分野	・人的資源管理および組織行動 ・公平な組織マネジメントと働きやすい職場づくり ・テレワーク、在宅勤務、リモートワーク
役員会・会議でのアドバイザー 経営者との1対1のアドバイス	分野 ・人的資源管理 ・組織行動 ・公平な組織マネジメントと働きやすい職場づくり ・テレワーク、在宅勤務、リモートワーク
主な講演テーマや実績	・公平な評価のための組織マネジメント ・仕事生活の質とワークライフバランスの関係
主な研修内容実績	・上場企業の人事部社員を対象とした従業員の定量的・統計的分析 ・中堅中小企業の人事制度再設計のための課題抽出
書籍・論文	・『企業組織の職務遂行プロセスにおける公正感のマネジメント』兵庫県立大学研究叢書第88巻、2017年。 ・「職務遂行プロセスを包摂するワーク・ライフ・バランス分析に関する研究－T社のケース－」『経営研究』（大阪市立大学）第68巻 第４号、45－56頁、2018年。 ・「ワーク・ライフ・バランス意識が組織市民行動に与える影響に関する研究－M社のケース」『日本情報経営学会誌』第39巻 第1号、32－44頁、2019年。 ・「仕事の質的側面がワーク・ライフ・バランスに与える影響に関する研究」『国民経済雑誌』（神戸大学）第220 巻 第1 号、37－48頁、2019年。

兵庫で頑張る中小企業の方へのメッセージ

ワークライフバランスや組織における公平なマネジメントという観点から、神戸・兵庫の企業を中心に、北は山形、西は長崎と、これまで30社以上の企業の従業員満足度調査および評価制度改革のお手伝いをしてきました。企業の課題を一緒に解決することができればベストです。